TERASJABAR.ID – Apa saja yang Dinilai HRD Saat Wawancara Kerja,? Simak berikut ini! Wawancara kerja adalah tahap yang sangat krusial dalam proses perekrutan. Selama wawancara, HRD atau perekrut tidak hanya menilai seberapa baik Anda menjelaskan pengalaman atau keterampilan, tetapi juga bagaimana Anda berinteraksi dan bersikap di hadapan mereka.
Ada beberapa faktor yang Dinilai HRD Saat Wawancara Kerja saat melakukan wawancara, dan mengetahui apa saja hal-hal tersebut bisa membantu Anda tampil lebih maksimal.
Berikut adalah 5 hal penting yang dinilai HRD saat wawancara kerja
- Kesesuaian Keterampilan dan Pengalaman dengan Posisi yang Dilamar
HRD akan sangat memperhatikan apakah keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Mereka ingin memastikan bahwa Anda memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas pekerjaan dengan baik.
- Kemampuan Komunikasi
Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam dunia kerja. HRD akan menilai seberapa jelas Anda dalam menyampaikan ide dan informasi, serta seberapa baik Anda mendengarkan dan merespon pertanyaan yang diberikan.
Berlatihlah untuk menjawab pertanyaan dengan jelas dan terstruktur. Jangan terburu-buru saat berbicara dan pastikan Anda menjawab pertanyaan secara langsung. Jangan takut untuk meminta klarifikasi jika ada pertanyaan yang tidak Anda pahami sepenuhnya.
- Kepribadian dan Sikap Profesional
Sikap Anda selama wawancara akan sangat memengaruhi penilaian HRD. Mereka akan menilai seberapa profesional Anda, apakah Anda memiliki etika kerja yang baik, dan bagaimana Anda bersikap terhadap orang lain.
HRD mencari kandidat yang tidak hanya kompeten tetapi juga bisa bekerja dengan baik dalam tim dan berinteraksi secara positif dengan orang lain. Sikap yang sopan, percaya diri, dan ramah akan memberi kesan yang baik.
Jaga sikap tubuh yang terbuka dan percaya diri. Tunjukkan rasa hormat dan antusiasme terhadap perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Hindari sikap negatif, seperti meremehkan pekerjaan sebelumnya atau menunjukkan ketidaktertarikan.
- Motivasi dan Antusiasme
Hal Dinilai HRD Saat Wawancara Kerja selanjutnya adalah HRD ingin tahu mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut dan apa yang membuat Anda memilih perusahaan mereka. Mereka juga akan menilai seberapa besar motivasi Anda untuk berkembang dan berkontribusi dalam pekerjaan tersebut.
Motivasi yang kuat menunjukkan bahwa Anda akan bertahan lebih lama dan berusaha lebih keras untuk mencapai tujuan perusahaan. HRD cenderung memilih kandidat yang memiliki semangat tinggi dan niat untuk berkembang dalam perusahaan.
- Kemampuan untuk Bekerja dalam Tim
Kemampuan untuk bekerja sama dalam tim adalah keterampilan yang Dinilai HRD Saat Wawancara Kerja. Banyak pekerjaan yang membutuhkan kolaborasi antara berbagai pihak, sehingga mereka ingin memastikan Anda bisa bekerja dengan orang lain dengan baik.
Bagikan pengalaman kerja tim yang pernah Anda alami, terutama yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Ceritakan bagaimana Anda mengatasi tantangan dalam tim dan apa kontribusi Anda dalam mencapai tujuan bersama.
